Ausschnitt aus dem Whitepaper ”Weiterbildungsstrategie im Unternehmen: 3 wichtige Bausteine”
In Zeiten von „schneller, höher, weiter“ und fehlenden Fachkräften investieren Unternehmen am besten in ihre eigenen Mitarbeiter:innen. Unternehmen brauchen eine Weiterbildungstrategie und eine Kultur, die Lernen fördert. Wie das gelingt? Mit einer ganzheitlichen Betrachtungsweise von Corporate Learning, beispielweise in Form eines Lernökosystems, das ein Learning Management System (LMS) mit einem Weiterbildungskatalog kombiniert.
Damit die Weiterbildungsstrategie im Unternehmen „fruchtet“ und sich die Mitarbeitenden, und damit auch die Organisationen, langfristig weiterentwickeln und zukunftsfähig bleiben, ist ganzheitliches Lernen gefragt. Das bedeutet, dass Personalentwickler:innen sowohl informelles Lernen als auch interne und externe Weiterbildung ermöglichen.
Eine zentrale Buchungsplattform für externe Weiterbildungsangebote ergänzt das Weiterbildungsportfolio im Unternehmen geschickt, sichert die Qualität der externen Buchungen und erleichtert die Steuerung für Personalentwickler:innen. Mitarbeiter:innen unterstützt sie mit einem vielfältigen Angebot, das zur Weiterbildung motiviert. Ein Weiterbildungskatalog wie Semigator Enterprise lässt sich dank zahlreicher Schnittstellen zu bereits bestehenden HR- und Einkaufssystemen im Handumdrehen einführen – für eine nachhaltige Weiterbildungsstrategie und vielfältiges Lernen im Unternehmen.
