Best Practice: So hat die uvex group den Einkauf von Weiterbildung optimiert
Ehrlich, authentisch und auf den Punkt: Wir sprechen mit der uvex group über den praktischen Einsatz von Semigator Enterprise im Unternehmensalltag.
Inhalte
Fehlende Transparenz, hoher administrativer Aufwand und unklare Kosten in der Weiterbildung?
Gerade im indirekten Einkauf – insbesondere bei Dienstleistungen wie Weiterbildungen – entstehen schnell komplexe Prozesse und versteckte Aufwände.
In diesem Webinar erfahren Sie, wie die uvex group ihren Weiterbildungseinkauf strategisch optimiert hat – mit klaren Prozessen, messbaren Einsparungen und besserer Zusammenarbeit zwischen Einkauf und Personalentwicklung.
Das erwartet Sie:
- Warum uvex den Weiterbildungseinkauf neu aufgesetzt hat
- Welche Herausforderungen & Hürden zu meistern waren
- Welche Einsparungen und Prozessverbesserungen erzielt wurden
An wen richtet sich das Webinar?
Das Webinar richtet sich an Einkäufer:innen, Personalentwickler:innen und Prozessverantwortliche in Großunternehmen und Konzernen, die Weiterbildungsprozesse vereinfachen und administrative Aufwände reduzieren möchten.
Nutzen Sie die uvex group als Best-Practice für Ihre eigene Einkaufs- und PE-Optimierung.
Speaker
Eric Huxhagen
Senior Sales Manager, Semigator
„Ich unterstütze Unternehmen mit komplexen Prozessen im Bereich Weiterbildungseinkauf dabei, ihre Abläufe zu vereinfachen, zu optimieren und zukunftsfähig aufzustellen – damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.“
Thomas Auer
Senior Procurement Consultant, uvex group
„Meine Hauptaufgabe im Themenkomplex Procurement ist es in der Beratung, Entwicklung, Umsetzung, Betreuung und Weiterentwicklung von Systemen, Prozessen und Methoden die Gesamtorganisation nach vorne zu bringen. Darüber hinaus betreue ich hauptverantwortlich die Purchase-to-Pay-Plattform, über die Mitarbeiter:innen Ihre Buchungen mit Hilfe von Semigator durchführen und verwalten können.“
Christian Blum
Personalentwickler, uvex group
„Innerhalb von HR verantworte ich alle Themen rund um die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Von der Bestellung externer Weiterbildungen bis hin zur Planung und Durchführung interner Personalentwicklungsprogramme.“