Employability steigern: Wie T-Shaped Professionals Unternehmen voranbringen

Steigern Sie Ihre Employability

Die zentrale Eigenschaft, der Darwin die größte Bedeutung zuweist, ist die Anpassungsfähigkeit. In jedem Team gibt es verschiedene Rollen: den Aktiven, den Verantwortlichen, den Experten oder den Unterstützer. Im besten Fall gibt es einen Allrounder – jemanden, der als Bindeglied zwischenunterschiedlichen Charakteren und Arbeitsstilen agiert und das Team stabil hält.

Ein solcher Allrounder kann sich flexibel an verschiedene Situationen anpassen und ist deshalb auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt. Wenn diese Person zusätzlich über fachliche Qualifikationen, spezifisches Wissen, Berufserfahrung und Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten verfügt, steigt ihre Employability erheblich. Doch keine Sorge, wenn das Profil noch nicht ganz rund ist. Teil einer hohen Employability ist der Wille zur kontinuierlichen Weiterbildung. Fähigkeiten wie Zeit-Management oder Kommunikation lassen sich gezielt verbessern, etwa durch Workshops und Netzwerkevents.

Was bedeutet Employability?‍

Employability bezeichnet die Fähigkeit, die eigenen Kompetenzen und Fertigkeiten so einzusetzen und weiterzuentwickeln, dass eine langfristige Beschäftigungsfähigkeit gesichert ist. Kernaspekte sind fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft. Wer seine Employability steigern möchte, kann dies durch den Erwerb neuer Kompetenzen, das Knüpfen von Netzwerken und das Sammeln von Berufserfahrung erreichen.

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Vom Runden zum Eckigen
Warum fällt im Zusammenhang mit Employability oft der Begriff „T-Shaped“? Wer an Tetris denkt ,liegt nicht ganz falsch: T-Shaped Professionals sind vielseitige Bausteine, die Lücken im Team schließen und nahtlos ins Gefüge passen.

T-Shaped Professionals vereinen die Breite eines Generalisten mit der Tiefe eines Spezialisten. Sie verfügen über umfangreiches Wissen in verschiedenen Bereichen und gleichzeitig über spezifische Expertise. Dieser Mix macht sie zu unverzichtbaren Teammitgliedern, die unternehmerische Zusammenhänge verstehen und diese praktisch anwenden können.‍

Warum wollen Unternehmen T-Shaped Professionals?
Die Antwort liegt wieder in Darwins Weisheit: Anpassung. Unternehmen stehen vor Herausforderungen wie Digitalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel. T-Shaped Professionals können mit diesen Veränderungen umgehen und außergewöhnliche Lösungen entwickeln.

Viele Unternehmen entscheiden sich deshalb, ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln, sei es durch den Ausbau fachlicher Expertise oder durch die Förderung generalistischer Fähigkeiten. So sind sie für zukünftige Herausforderungen besser gewappnet und können flexibel auf Veränderungen reagieren.

‍Diese Eigenschaften haben T-Shaped Professionals:

• Flexibilität und Lernbereitschaft: Sie zeigen Interesse an neuen Themen und arbeiten sich schnell ein.
• Krisenfestigkeit: Ihre Offenheit für Veränderungen und nicht-lineare Lebensläufe macht sie widerstandsfähig.
• Innovationslust: Sie erkennen Zusammenhänge und Synergien, die anderen verborgen bleiben.
• Teamfähigkeit: Sie fördern den Zusammenhalt und tragen zur positiven Unternehmenskultur bei.
• Mehrwert: Sie bereichern Unternehmen mit neuen Kompetenzen und Ideen.

‍Fazit: Tetris für den Erfolg
Employability ist heute wichtiger denn je. Wie beim Spiel Tetris geht es darum, die passenden Bausteine zur richtigen Zeit einzusetzen –sei es durch das Entwickeln eigener Fähigkeiten oder die Förderung von Mitarbeitenden. Unternehmen, die auf T-Shaped Professionals setzen, schaffen eine solide Basis für langfristigen Erfolg. Und Mitarbeitende, die sich kontinuierlich weiterentwickeln, bleiben stets gefragt und zukunftssicher.

Setzen Sie auf Ihre Anpassungsfähigkeit – und bauen Sie Ihre Employability Stein für Stein aus.

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